裁員

裁員,是經濟性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業,可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。

裁員精選文章

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    從去年大潮到現在都沒有結束,每天我們都能收到大量簡歷,看過成千上萬封之后,有一個感覺就是這個人就是被裁員的。因為好多工作并沒有做好就直接斷了,并不像做好辭職計劃后的辭職,來面試問到這個尖銳的問題也是支支吾吾的回答,這基本可以確認了。并不是誰的面試技能都是很強的。而公司要你走人,其
  • 裁員潮此起彼伏,轉行數據分析師仍舊可期

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    2018年全球經濟下滑,證券市場更是杯盤狼藉,美國經濟的不景氣迅速散播到全球各個國家、地區。早前一度火熱的互聯網行業也開始步入裁員時期,一波裁員潮悄無聲息地就進入到我們每個公民的視野——前后相繼爆出了美團、京東與滴滴等知名互聯網企業大規模裁員的信息。雖說表面上都是為了產業升級、管
  • 華為的反擊終于來了!在美國大量裁員,任正非意欲何為?

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    華為的反擊終于來了!在美國大量裁員,任正非意欲何為?中華有為,從今年的5月20號,美國把華為加入“黑名單”后,很多想要針對華為的企業,還有一些落井下石的小人,紛紛現出了原形,這其中有富士康、偉創力、谷歌等企業,也包括了羅玉鳳、方舟子等“中國人”。但華為卻推出了“備胎計劃”,鴻蒙自
  • 大規模裁員,華為在此國是“混不下去了”,還是另有打算

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    大家好,今天小編看到一則美媒的消息,大體意思是華為正在對美業務部進行大規模裁員。這次的裁員,影響華盛頓、加利福尼亞和德克薩斯州的華為實驗中心,人數可能為850人左右。其實我們大家對華為的認識,一直停留在沒能進入美國市場,但殊不知華為在美國的業務還是很多的。就算這次受到不平等的待遇
  • 解除限制第16天后,華為在美國大量裁員,即將展開猛烈報復!

    解除限制第16天后,華為在美國大量裁員,即將展開猛烈報復!

    特朗普在16天之前,宣稱要解除對華為的封鎖。當時各大媒體就紛紛猜測,特朗普怎么會這么好心。果然,16天過去了,美國商務部并沒有將華為從“實體清單”中放出來,只有幾家美國公司被批準向華為供貨,但是供貨的品類跟數量都受到了限制。7月16日媒體報道稱,美國或將在接下來的2到4周內恢復企
  • 經歷大規模裁員等一系列風波后 OYO砸重金力挽中國市場

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    經歷了大規模裁員等一系列風波之后,OYO迫切需要穩定中國市場。7月16日,OYO首次披露了自己的資產規模,稱已達15億美元,并明確表示其中的40%資金將投入中國市場。近期,向攜程、美團支付天價“過路費”后,OYO又急忙推出2.0保底加盟模式穩定加盟商,但伴隨著大規模裁員、數據水分
  • 連鎖酒店OYO裁員風波背后:快速擴張導致資金鏈緊張?

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    近期,關于連鎖酒店OYO裁員和高管離職的消息不斷。有媒體近日報道稱,從6月份至今,OYO已經在中國地區裁掉了1000多名BD(開發團隊)員工,而OYO方面OP(運營團隊)也面臨著一半人數的裁員。對此,OYO方面曾發聲明稱,“大規模裁員”的說法失實,會繼續“廣納人才”,預計明年員工
  • 為何很多“公司裁員”,都是先從勤快的員工開刀?原因很扎心

    為何很多“公司裁員”,都是先從勤快的員工開刀?原因很扎心

    為何很多“公司裁員”,都是先從勤快的員工開刀?原因很扎心我們常說勤快是一種美德,在職場上更是如此,但我們也會發現,企業在裁員的時候,很多看起來很勤快的員工,被裁掉了。反倒是那些沒給公司創造啥經濟利益的同事,比如,行政部門,研發部門啊,穩穩當當,啥事沒有。同事們都說,老板偏心還是腦
  • 為什么很多公司裁員,都是裁那些看起來很勤快的員工?

    為什么很多公司裁員,都是裁那些看起來很勤快的員工?

    為什么很多公司裁員都裁很勤快的員工?首先公司作為以盈利為目的的市場主體,對于員工的基本要求是勤勉盡責、高效準確、辦事規范。現代化成熟企業對于不同員工的職責劃分明確,也注重公司文化和辦公氛圍的透明公正。“看起來很勤快”或許意味著工作時間更長、避免遲到早退,但工作過程不是目的,最終呈
  • 曾經一車難求,如今卻直接走向衰敗,大部分裁員都不能挽救

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    2009年就是因為蝸居的熱播,也讓大家對于路虎這個品牌有了相應的了解,可以說在當時這簡直就是豪華SUV車型的最佳代表,曾經獲得全民的追捧,更是在之后的幾年內迅速的串紅,銷售量也出現了明顯的提升現象,然而卻不想現在居然淪落至此,這一點也真的是讓大家覺得非常意外的。自從2009年播放
  • 全球最大智能手機廠商在中國繼續裁員,或因銷量不佳?

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    全球最大智能手機廠商在中國繼續裁員,或因銷量不佳?三星作為全球最大的智能手機廠商,旗下的GalaxyS系列、Galaxynote系列,都曾是中國最受歡迎的智能手機系列;只是面對國產手機品牌在中端智能手機市場的崛起,三星似乎難以招架。過去幾年三星采用的是自家生產機器和代工廠生產相結
  • 三星啟動裁員方案,表面上是自愿裁員,但其實不是這樣?

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    三星估計很多人都不陌生,畢竟曾經是中國手機市場的一大巨頭,曾經承包了中國人大部分的手機,三星在輝煌的過程中卻經歷很多次打擊導致自己慢慢的走下神壇,從此消失在中國市場,而三星就在前兩天有消息曝出,在中國的最后一家三星手機廠已經啟動了裁員,只不過這個裁員是自愿的,不會去強制裁員,那么
  • 又一美國科技巨頭宣布裁員,寒冬之下百年企業也扛不住了

    又一美國科技巨頭宣布裁員,寒冬之下百年企業也扛不住了

    福特汽車、威瑞森后,IBM也開始新一輪裁員計劃,0.5%員工受影響六月初,多家外媒科技爆料,美國本土科技巨頭、企業IT服務巨頭IBM將會裁掉超過1000名員工,加速完成企業團隊調整與轉型。而在今天早些之后,這一消息得到了IBM的官方證實與聲明,此次裁員計劃將影響IBM大約0.5%
  • 券商行業在大裁員,證券經紀人注意了

    券商行業在大裁員,證券經紀人注意了

    伴隨著今年股市的持續回調,證券從業者時常感嘆展業艱難,而且不斷有關于券商降薪裁員的傳聞,挑動著證券從業者緊繃的神經。然而券商今年真如傳聞說的在大幅裁員嗎?這個問題在業內似乎一直爭論不休。為探求這一問題的真相,火山君梳理了今年券商從業人數的變化發現,其實整體來看,截至目前,證券從業
  • 網易裁員成實錘 互聯網從業者該如何走出職場困境?

    網易裁員成實錘 互聯網從業者該如何走出職場困境?

    小而美的長壽老將網易也無法在這個寒冬過精致的生活了。傳聞鬧得沸沸揚揚,員工反復爆料,一記又一記的重錘讓網易大幅裁員的消息浮出表面。2月2日,某網易員工實名爆料遭受公司解雇,曬出解雇合同。他同時透露,在春節后網易嚴選還將裁員30%,預計從1400人裁到900人,其中光是400個技術
  • 高盛等巨頭年裁員5%,是職場無情還是你能力不夠?

    高盛等巨頭年裁員5%,是職場無情還是你能力不夠?

    高盛等巨頭每年3月左右開始“春節大掃除“定期裁員在職場上,人們重視的是“結果”,而不是“過程”。如果你無法呈現出一個讓人滿意的“結果”,那么,無論你如何強調過程中多么辛苦、多么努力,真的都不會有人搭理你。任何事,唯有把它“做完”,才能顯示出你做得有“多好”。——黃桐據華爾街見聞報
  • 福特欲提高歐洲盈利 將在德國裁員5000人

    福特欲提高歐洲盈利 將在德國裁員5000人

    為何福特欲裁員這么多人據英國路透社3月15日報道,福特汽車公司計劃在德國削減5,000多個工作崗位,并在英國實施類似裁員,以尋求在歐洲恢復盈利。福特在一份聲明中表示,已為德國和英國的員工提供自愿離職計劃。該提議是公司2019年1月宣布的轉型計劃的一部分,該計劃將通過關閉工廠和停止
  • 騰訊裁員中層10%,老員工何去何從?

    騰訊裁員中層10%,老員工何去何從?

    騰訊百分之十中層被裁員據36氪3月19號發布消息稱,10%中干去職,騰訊掀起史上最大一輪管理干部裁撤。數名消息人士證實,2018年12月內部員工大會后,騰訊開始裁撤一部分中層干部,其中主要包括助理總經理、副總經理、總經理級別,個別副總裁也在裁員之列。次輪裁撤調整比例約為10%,但
  • 集中采購致醫藥行業大洗牌:藥品殺價 醫藥代表將裁員?

    集中采購致醫藥行業大洗牌:藥品殺價 醫藥代表將裁員?

    昨日,國家首次藥品集中采購的投標談判在上海舉行。談判藥品大幅降價引發市場關注。對此,一位藥企人士向記者表示:“中標難受,不中標更難受。”“醫保局動真格了,這一次真的要砍掉企業的銷售費用了。”一家中標的藥企人士向《證券日報》記者感嘆。“不中標可能對公司產生影響吧。”一家未中標的藥企
  • 職場囧事:過完春節興高采烈去上班 猝不及防被裁員

    職場囧事:過完春節興高采烈去上班 猝不及防被裁員

    “一天前,我還在想,今年怎么好好工作,爭取加薪!”說起這事,25歲的小陳表情很復雜,她萬萬沒想到會遭遇戲劇性的離職潮。小陳在渝中區石油路一家互聯網公司工作。2月16日是她節后第一天正式上班,當天上午部門經理還給她布置了好幾天的工作量。上午11點,該公司高層突然召集各部門經理開會。

裁員問題列表

裁員知識庫

  • 醫藥代表遭逢大幅度裁員

    此前,時任三明市委常委、宣傳部長、醫改領導小組組長的詹積富也曾公開表態:“如果全國300萬的醫藥代表大軍不消失,不轉行,老百姓不可能不吃冤枉藥,不開冤枉刀,不花冤枉錢!”對此,不少媒體均以“詹積富要砸300萬藥代的飯碗”為題進行了報道。可以想象,光是標題就足以讓數百萬醫藥代表不寒

  • 公司裁員的方式有幾種?

    公司在遇到特殊經營困難的時候,其實是允許進行裁員的,此時有一部分的公司員工是法律規定不能裁掉的,而具體關于公司裁員的方式,我國也是作出了規定。不同的企業有不同的處理裁員方法,這不僅是企業管理者管理手段的體現,更是企業文化的寫照。事實證明,裁員引發的糾紛必然給企業帶來損失。要將裁員

  • 公司裁員如何賠償

    問:我所在的公司是一家期貨公司,現在借口說是金融風暴公司不得不裁員,我是今年三月底進的公司,今天晚上下班的時候接到裁員通知,要求明天就不用上班了,請問這種情況下公司應該給予什么樣的賠償?需不需要提前一個月通知?答:1.根據你的工齡,應當支付你一個月工資的經濟補償金。2.需要提前通

  • 裁員的條件是什么

    裁員法定條件企業在兩種情況下可以裁減人員:一種情況是瀕臨破產,被人民法院宣告進入法定整頓期間;另一種情況是生產經營發生嚴重困難,達到當地政府規定的嚴重困難企業標準。此外,企業裁減人員,還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程序進行。企業只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行,裁減人

  • 裁員的原因有哪些

    裁員的原因一提到裁員,人們最容易聯想到的就是:這個公司完蛋了。然而近期,包括ibm、柯達等在內的許多大型跨國公司的裁員行動,讓人們發現,業績很好的公司也會大規模裁人。專家表示,除業績不佳外,業務調整、公司并購也是公司裁員的原因之一。近日伊士曼柯達公司發布了2003年第四季度財務業

  • 企業裁員應關注返鄉農民工權益

    除了用人單位與勞動者解除勞動關系時勞動者要記得索要經濟賠償外,農民工還應當知道企業裁員時另外幾種可能會侵犯自己權益的情況。法律規定企業在裁員時應該優先留用以下人員:與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家中沒有其他

  • 淺析我國企業經濟性裁員法律制度

    一、我國企業經濟性裁員制度的立法現狀企業經濟性裁員,是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,為改善生產經營狀況而辭退成批人員。企業經濟性裁員制度在本質上屬于勞動合同的無過錯性單方預告解除。企業經濟性裁員制度是勞動法中的一個

  • 我國企業經濟性裁員法律制度若干問題的探討

    一、企業經濟性裁員的制度價值經濟性裁員是指企業由于生產經營狀態發生變化等經濟方面而大批裁減員工并以此作為改善生產經營狀態的一種手段。經濟性裁員制度在本質上屬于勞動合同的無過錯性單方預告解除。經濟性裁員制度是勞動法中一項重要的制度,也是破產法中和解

  • 勞動爭議仲裁委員會的仲裁員和仲裁庭制度

    一、仲裁員包括專職仲裁員和兼職仲裁員。二、專職仲裁員由仲裁委員會從勞動行政主管部門專門從事勞動爭議處理工作的人員中聘任。兼職仲裁員由仲裁委員會從勞動行政主管部門或其他行政部門的人員、工會工作者、專家、學者和律師中聘任。仲裁委員會成員均具有

  • 諾基亞裁員七千 巨人沒落前景慘淡

    最近,諾基亞又宣布裁員7(包括外包給埃森哲的3名symbian研發員工)。大規模裁員是埃洛普在救贖諾基亞無策后的無奈之舉,但問題在于大規模裁員是殺雞取卵之舉,也不能對救贖諾基亞帶來任何積極影響,反倒是裁員弄得諾基亞上下人心惶惶,人人自危,從而造成戰斗力

  • 電子制造業疲軟 松下三年裁員3.5萬人

    松下表示,截至2013年3月,松下公司員工人數將由上月的36.7萬名減至35萬名。去年,松下裁員近1.8萬人,三年總裁員人數約3.5萬人。曾經在消費電子產業所向披靡的松下正面臨著來自韓國和中國等廠商的激烈競爭。日本消費電子巨頭松下表示

  • 用人單位裁員應遵循的程序

    用人單位裁減人員應遵循的程序用人單位確需裁減人員,應按下列程序進行:(一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關生產經營狀況的資料;(二)提出裁減人員方案,內容包括:被裁減人員名單,裁減時間及實施步驟,符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁

  • 勞動用工誤區:效益不好就可裁員?

    效益不好時就可裁員?市場經濟條件下企業效益有所起伏在所難免,企業根據效益的起伏狀況相應地擴張收縮也屬正當之舉,但擴張收縮涉及到員工這一人的問題時,就不能用通常的眼光來看待了。scripttype=”text/javascript”docume

  • 酷6突擊裁員有違法嫌疑 員工或可拒絕

    有律師表示,按照我國相關勞動法律和司法解釋的規定,裁員2人以上,必須提前3日向工會和員工提交報告討論,通過決議后才能進行,且必須提交勞動部門同意。如按照部分員工反映的酷6確實存在突擊裁員行為,員工可可以拒絕,并要求公司依法繼續履行勞動合同。有律師在接受DoNews采

  • 企業裁員農民工如何維護權益?

    針對目前企業大幅裁員的情況,農民工該如何維護合法權益呢?第一,農民工可以要求用人單位嚴格履行勞動合同的約定,勞動合同沒有到期的,不得無故解除勞動合同。第二,如果企業確需裁員,則據理要求其嚴格依照法律規定進行,及時足額支付經濟補償。第三,用人單位違法解除

  • 經濟性裁員的條件和具體程序

    核心內容:經濟性通指企業由于生產經營發生嚴重困難等原因,為改善狀況而辭退成批勞動者的情形,它是用人單位行使解除權的方式之一。實行勞動合同制的國家,都或多或少允許用人單位在一定條件下,如英國《雇傭權利法》規定:在企業關閉或者企業對其人員確需減少時,用人單位可以經濟性裁員。

  • 經濟性裁員不得裁減的人員范圍

    核心內容:經濟性裁員是指用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,為改善生產經營狀況而辭退成批人員。以下由法律快車編輯為你介紹經濟性裁員不得裁減的人員范圍。經濟性裁員是用人單位克服經營困難的內在需要和通常作法,法律予以允許。但為了保障

  • 被裁員工指程序違法

    諾基亞中國裁員約17名員工被疑違法一事尚未完結,與諾基亞有關的另一家公司諾基亞西門子通信(以下簡稱諾西)也曝出了裁員糾紛。諾基亞官網的資料顯示,諾西于27年4月1日開始運營,是由諾基亞和西門子各持股5%的合資公司,由雙方從事與運營商相關的網絡業務部門組成。

  • 公司裁員補償標準

    核心內容:裁員是集中的辭退員工,所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由于裁員往往牽涉面較大,因此在程序上受到法律的嚴格限制。以下由法律快車編輯為你介紹公司裁員補償標準。勞動法第二十七條規定,用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況

  • 法定裁員時應優先留用三種人

    盡管1995年實施的《勞動法》規定了試用期的上限不能超過6個月,但由于沒有規定試用期的條件和明確試用期的性質,依然為一些用人單位規避法律義務、損害勞動者權益留下可鉆的法律漏洞。現實生活中,不少用人單位往往以試用期為借口,損害勞動者權益。《勞動合同法》從

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