婦女的勞動權益有哪些?

發布日期:
2019年10月23日
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勞動合同中是否可以規定限制女職工結婚、生育的內容?

答案:不可以。

根據《婦女權益保障法》第23條規定,各單位在錄用女職工時,應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議,勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。


勞動合同或服務協議約定婦女在三年內不得生育子女,此條款是否有效?

答案:無效。

《婦女權益保護法》第23條第2款中規定:“勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。”


什么是生育救助?

生育救助是指地方政府建立生育救助基金,支付無權享受生育保險待遇的貧困孕產婦的生育醫療費用的一種社會保障制度。醫療津貼應包括產前、產時、產后的醫療護理以及必要時住院治療費用。如該婦女因資格條件不夠,不能享受生育津貼,應有權依照法定的辦法,從社會援助基金中申請獲得適當的津貼。這兩項生育津貼由強制性社會保險或者公共基金提供。


單位可以錄用未滿16周歲的女性未成年人嗎?

答案:不可以。

未滿16周歲的未成年人正在成長發育期間,且需要接受義務教育,不宜過早參加工作。錄用女童工,嚴重侵犯了未成年人的受教育權、身體健康權等,所以法律禁止單位錄用未滿16周歲的女性未成年人。另外,《勞動法》規定,“文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利。”

判違法用工案應先保障勞動者權益

通過大量的一線調查和案例分析,北京致誠農民工法律援助與研究中心對一些實踐中最為棘手的案例做出了認真的總結,提出了九種導致復雜勞動關系出現的情況,并進行了深入細致的分析,本報已經作出相關報道。經過分析,致誠中心認為,維護勞動者合法權益,應當在以下三個方面加以注意:……閱讀全文 >>

勞動者權益有哪些

勞動者的合法權益,是指勞動者在勞動過程中依法享有并得到法律保障的權利,那勞動者權益有哪些?在我國,勞動者享有廣泛的權利,諸如就業權、簽訂勞動合同權、勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保護權、職業培訓權、獲得社會保險福利權、提請勞動爭議處理權等。除上述權利外,勞動者還有其他法定權……閱讀全文 >>

勞動合同法禁止試用期侵害勞動者權益

對試用期存在的侵害勞動者權益的問題,勞動合同法對試用期作出了詳細規定:1、試用期的期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過……閱讀全文 >>

職工勞動權益有哪些?

勞動法第二條:勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。第七條勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益……閱讀全文 >>

勞動者權益保護電話是多少?

勞動者權益保護電話是:12333。這也是全國統一的勞動保障投訴咨詢電話。《中華人民共和國勞動法》規定了勞動者在勞動關系中的各項權利,主要有以下幾個方面:1、勞動者有平等就業的權利。2、勞動者有選擇職業的權利。3、勞動者有取得勞動報酬的權利。4、勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利……閱讀全文 >>

勞動者權益保護法

一、就業年齡我國最低就業年齡為16周歲。嚴禁使用童工,對違反規定招用了童工的單位或個人,由勞動部門責令其將童工送回原居住地,所用費用,全部由用人單位負擔,并視情節給予行政處分或罰款。二、勞動者應享有的權利(1)享有平等就業和選擇職業的權利。(2)有取得勞動報酬的權利,用人單位應當……閱讀全文 >>

勞動者權益如何維護

首先、應積極及時的學習和了解相關的勞動法律法規及政策,依法維權。有的勞動者由于對勞動保障法律法規政策不熟悉,不知道該如何來主張自己的合法權益,有的對勞動法規和政策理解不準確,不知道該如何應用,往往造成有的提出的仲裁請求會高于國家規定的標準,這樣不利于化解矛盾,不利于勞動糾紛的處理……閱讀全文 >>

職工的基本勞動權益包括哪些

一、勞動報酬權利1.勞動報酬權是指勞動者依照勞動法律關系,履行勞動義務,由用人單位根據按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權利。一般情況下,勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量,勞動者就有權要求按勞動取得報酬。《勞動法》第四十六條規定:“工資分配應當遵循按勞分……閱讀全文 >>

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勞動者作為人力資源的所有者,在勞動關系中,憑借從事勞動或從事過勞動這一客觀存在獲得的應享有的權益,包括平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利等。

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