招聘主管應具備哪些素質和能力

發布日期:
2019年10月11日
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招聘主管是指根據公司發展、招聘需要,保障項目人員供給,及時做好人員儲備,適時監督管理人員素質,開拓多種招聘渠道,做好人員供給與品質保障。
1、根據現有編制及業務發展,人員需求,協調、統計各項目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況。
3、建立和完善公司招聘流程和招聘體系。
4、利用各類招聘渠道發布招聘廣告,開拓招聘渠道。
5、對初試、復試考官進行面試培訓
6、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
7、進行聘前測試和簡歷甄選工作。
8、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
10、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析。
11、負責對各分店人力資源招聘工作進行考核。
12、適時提出工作合理化改進建議。
13、根據特殊需要組織大型招聘面試工作。 

招聘主管要進行哪幾項修煉?

1.判斷能力冷靜客觀招聘主管的擇人標準其實很簡單,那就是選擇那些企業所需要的,而不是招聘主管本人所喜好的人才。招聘不是交朋友,必須找與自己脾氣相投的人。以交朋友的標準去評價一名應聘者,等于給自己戴了一副無形的有色眼鏡。常聽同行說:“一看就知道是某某招的人。”這句話可以從兩個角度去……閱讀全文 >>

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